Понятие корпоративного отношения в современном гражданском праве

1.2. Понятие корпоративного отношения в современном гражданском праве

Корпоративные отношения в процессе воздействия на них правовых норм становятся корпоративными правоотношениями. В свою очередь категория «корпоративное правоотношение» является основополагающей в категориально-понятийном аппарате науки корпоративного права.

Правоотношения, как известно, это те отношения, которые урегулированы правом.

С.В. Николюкин понимает правоотношение таким образом: «это правореализационное общественное отношение, которое гарантировано государством и опосредовано правовыми нормами. В таком правоотношении между участниками возникают права и обязанности по поводу удовлетворения тех или иных жизненных интересов и потребностей»^[1]. Н.И. Матузов, А.В. Малько под правовым отношением понимают правовую форму общественного отношения или общественное отношение, облеченную в определенную правовую форму^[2]. По мнению В.С. Нерсесянц, под правоотношением понимается основанное на праве индивидуализированное взаимодействие субъектов^[3]. Кроме того, существует взгляд на правоотношение как на сформированную правом модель поведения^[4].

 Итак, определение правоотношения можно сформулировать таким образом: «Правоотношение - это общественное отношение, которое урегулировано правовыми нормами, участники которого имеют соответствующие субъективные права и юридические обязанности». Другими словами, правоотношение выступает в качестве разновидности общественных отношений, юридической связи между его участниками, которые взаимодействуют путем реализации прав и обязанностей, гарантированных законом.

Отечественный исследователь О.В. Гутников отмечает в одном из своих исследований, что включение корпоративных отношений в состав предмета гражданского права предопределяет их гражданско-правовую природу^[5]. По словам Е.Д. Тягай, прямое включение непосредственно в предмет гражданского права корпоративных отношений позволяет в полной мере квалифицировать их в качестве разновидности гражданско-правовых отношений ^[6].

Корпоративными правоотношениями признаются отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими. Ключевым в определении корпоративных правоотношений как структурного элемента предмета гражданского права, по словам В.А. Микрюкова и Г.А.  Микрюковой, стало понятие корпораций (корпоративных юридических лиц), ввиду того, что именно с участием в них или с управлением ими законодателем связана признанная специфика гражданско-правовых связей^[7].

Взгляд на корпоративное правоотношение как на правовую форму, опосредующую участие (членство) в корпорации, изначально был изложен в доктрине^[8], а затем получил признание с точки зрения действующего закона (абз. 1 п. 1 ст. 2 ГК РФ). А. В. Зарубин абсолютно справедливо указывает, что ядром корпоративных отношений являются отношения участия (членства)^[9].

Обратим внимание на то, что законодатель при определении корпоративных отношений использует союз «или»: «отношения, связанные с участием в корпоративных организациях или с управлением ими». На наш взгляд, данная формулировка не совсем корректна. Союз «или» является разделительным и представляет собой разделительную дизъюнкцию, или взаимоисключение (только одна из сочиненных частей соответствует действительности). Следовательно, исходя из грамматического толкования данной нормы непосредственно участники корпоративных отношений вправе в установленном порядке либо принимать участие в корпоративных организациях, либо управлять ими, что на самом деле конечно же не так. Сложно отрицать тот факт, что участники общества с ограниченной ответственностью вправе одновременно как принимать участие в корпорации (получать дивиденды, вносить вклады), так и управлять ей (например, определять основные направления деятельности общества, избирать (назначать) исполнительный орган, принимать решения о реорганизации и ликвидации общества).