Наследование по завещанию
Автор: Nastya010203 • Март 25, 2021 • Курсовая работа • 5,968 Слов (24 Страниц) • 348 Просмотры
Автономная некоммерческая профессиональная
образовательная организация «Кубанский экономико-
юридический техникум»
(АНПОО «КЭЮТ»)
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Гражданское право»
на тему: «Наследование по завещанию»
специальность: 40.02.01 «Право и организация социального обеспечения»
Курс 1 Группа ПС -20
Студент Иванова К.В.
______________ 2021г.
Руководитель
Работы УруповаЯ.О.
______________ 2021 г.
Лабинск, 2021 г.
СОДЕРЖАНИЕ
Введение…………………………………...……………………………….…...4 |
1 Общее положение о наследовании………..…...6 |
1.1 Объекты и субъекты наследования………………….…9 |
1.2 Принятие и отказ от наследства………………………………………. |
2 Наследование по завещанию…...….....13 |
2.1 Общие положения о наследовании по завещанию …………...….16 |
2.2 Форма и порядок совершения завещания ……………………….…19 |
2.3 Завещательные распоряжения …..20 |
2.4 Отмена, изменение, исполнение завещания …………….…….……….21 |
Заключение….…………………………………………………..……….…….24 |
Список использованных источников ….……… …….………………...…...26 |
Глава 2. Наследование по завещанию…………………………………………….10
ВВЕДЕНИЕ
Нормы и принципы трудового права гарантируют человеку, который является участником трудового процесса, его социально- экономические права и свободу.
Основной причиной для возникновения и самого существования правоотношения выступает трудовой договор. Такой договор связывает права и обязанности сторон правоотношения, а также обуславливает правовое место гражданина в качестве участника труда в качестве работника определенного трудового коллектива.
В результате принятия Федеральных законов, вносящих изменения в Трудовой Кодекс Российской Федерации[1].
РФ содержат новые правовые решения, учитывающие современные потребности общества. Концептуальные подходы к решению проблем правового регулирования не изменились, но внесенные поправки и дополнения, в том числе по вопросам прекращения трудового договора, весьма существенны.
Законодательство определяет ряд аспектов, которые рассматривает трудовой договор. Так, трудовой договор может быть представлен в форме реализации гражданами права на труд; в качестве соглашения о труде между работником и работодателем; как юридический факт, порождающий трудовое правоотношение; представлять собой институт отрасли трудового права, включающий нормы приема, перевода и увольнения работников.
Так, трудовые правоотношения предполагают увольнение сотрудника, в частности по инициативе работодателя.
Основаниями для подобного расторжения договора могут являться как личностные качества работника, так и неисполнение работником своих трудовых функций.
Однако, увольнение работника по данным основаниям, не является обязанностью работодателя. То есть, при возникновении одного из таких оснований расторжения трудового договора, работодатель, если сочтет это правильным, может и не прибегать к увольнению, тем самым улучшить положение работника.
Учитывая, что Трудовой кодекс Российской Федерации вступил в действие с 1 февраля 2002г., практика выявила ряд противоречий в правовом регулировании трудовых и связанных с ними отношений. В результате внесения изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации многие его нормы содержат новые правовые решения, учитывающие современные потребности общества, необходимость устранения пробелов в правовом регулировании трудовых отношений.
...