Анализ организации социальной защиты военнослужащих по контракту

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………...………….^[a]5^[b]

1 Теоретические обоснование социальной защиты военнослужащих……7

  1.1Понятие, виды и особенности социальной защиты военнослужащих.7

  1.2 Статус военнослужащих…………………………………………………14

  1.3 История зарождения и развития системы социальной защиты военнослужащих в России…………………………………………………….15

2 Анализ организации социальной защиты военнослужащих по контракту………………………………………………………………………..25

  2.1 Особенности военной службы по контракту…………………………..25

  2.2Социальные гарантии и компенсации военнослужащим, проходящим службу по контракту…………………………………………...28

  2.3 Аспекты и проблемы службы по контракту…………………………..35

ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………...…43

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………..…45

ПРИЛОЖЕНИЯ А- Денежное довольствие…………………………...……48

ПРИЛОЖЕНИЕ Б-Размеры районных коэффициентов……………….…49

ПРИЛОЖЕНИЕ В-Социальный пакет…………………………………...…50

ПРИЛОЖЕНИЕ Г- Анкета………………………………………………..…..51

Обратите внимание, на станице СОДЕРЖАНИЕ, номер страницы не ставится, но в общую нумерацию  эта страницы входит[pic 1]

1 Характеристика понятия совместительства в российском законодательстве^[c]

1.1 История развития законодательства ^[d]о совместительстве

Ретроспективный анализ нормативного материала, регулирующего ^[e]совмещение рабочих мест на разных этапах развития российской экономики, позволяет лучше понять экономическую и социальную сущность сочетания рабочих мест, узнать о методах, которые необходимо обеспечить на его основе.

Так, один из документов 1950-х годов о подработке - Постановление Совета Министров СССР от 10 декабря 1959 г. № 1367 «Об ограничении работы по совместительству»^[1] законодательно ограничивало доступ к рабочим местам. ^[f]

В то же время неполная занятость была определена как временная мера, позволяющая сотруднику занять другую оплачиваемую должность, что было разрешено в исключительных случаях и допускалось только для людей «с большим опытом и высокой квалификацией при условии, что невозможно заполнить вакантная должность с работником соответствующей квалификации, не занятым на другой работе».^[2][g]

        Запрещающая предвзятость законодательства о неполном рабочем дне применялась ко многим работникам. Например, запрещалось работать неполный рабочий день в учреждениях, предприятиях и организациях, подчиненных или контролируемых друг другом; научные и руководящие работники научно-исследовательских учреждений - в других научно-исследовательских учреждениях и в научно-исследовательских отделах

Обратите внимание, номер ставим внизу страницы  ПО ЦЕНТРУ!!![pic 2]

(секторах) высших учебных заведений; только в одном учреждении разрешалось руководить отделом, лабораторией, отделом, сектором.

К сожалению, научные и практические работники, как правило, только констатируют эти «особенности», не анализируют их на соответствие трудовому законодательству, установленному ТК РФ^[3]. В то же время, например, «педагогическая работа на условиях почасовой оплаты в размере не более 300 часов в год», по-видимому, по сути соответствует всем основным признакам совмещенной работы, отмеченным в специальной литературе. Например, А.В. Завгородский выделяет следующие основные особенности работы по совместительству:

- если трудовой договор заключен с работником, который уже состоит в трудовых отношениях с тем же или другим работодателем;

- если работа, выполняемая по другому трудовому договору, является регулярной и оплачиваемой;^[4]

- если по другому трудовому договору выполняется работа, отличная от основной работы;

- если данная работа выполняется сотрудником в свободное от основной работы время.^[h]

В части 5 ст. 282 ТК РФ гласит, что «неполный рабочий день лиц в возрасте до восемнадцати лет на работах с вредными и (или) опасными условиями труда не допускается, если основная работа связана также с такими же условиями».

...