Акопова Е. М., Степанова Е. А. Трудовой договор и иные договорно-правовые формы реализации права на труд: теория, законодательство и судебная

Основные данные о работе

Основная часть

Заголовок «Основная часть» должен оставаться без изменений.

Информация об источнике, на который составлена реферат-рецензия

Реферат-рецензия

Для выполнения индивидуального задания выдана тема, написанная авторами: Акоповой Е. М., и Степановой Е. А. «Трудовой договор и иные договорно-правовые формы реализации права на труд: теория, законодательство и судебная практика».

Считаю, что на сегодняшний день данная научная статья актуальна, так как нередко работники как наименее защищенная группа не могут защитить свои трудовые права.

Как известно Трудовой кодекс РФ, а именно статья 20 детально регламентирует положения трудового договора, также судебная практика по трудовым спорам детально регламентирована.

В указанной статье кодекса указано, что в трудовых правоотношениях участвуют две стороны - это работник и работодатель, также определен их правовой статус.

В данном случае правовой статус определяет комплекс прав и обязанностей работодателя и работника. Указывается, что работодатель может быть как физическое, так и юридическое лицо, а работником естественно является только физическое лицо.

Правовое значение нормативного акта заключается в том, что его роль намного шире социальных и экономических функций. Юридическое значение трудового договора состоит в том, что он содержит соотношение трудового договора и порождаемого им трудовых отношений.

Авторами делается упор на то, что институт трудовых правоотношений важен множеством причин, среди которых, наиважнейшая - это заключение трудового договора как платформа возникновения трудовых правоотношений, которые являются ключевым институтом трудовых правоотношений. На данный момент их роль крайне важна, что в свою очередь связано с процессами экономической глобализации и интеграции.

Необходимо отметить, что развитие трудовых правоотношений, заключение трудового договора, с одной стороны является одним из достаточно изученных тем, с другой стороны до сих пор в научных кругах ведется множество дискуссионных вопросов. Данный институт нуждается в свежих как теоретико-методологических, так и научно-практических подходах. В связи с чем, внимание к вопросам заключения трудового договора вызывает необходимость выделения особенных признаков в исследуемом институте.

Форма осуществления трудовой деятельности определяет объем социального обеспечения человека при наступлении страховых случаев. В сфере обязательного пенсионного страхования законодатель пошел по пути унификации различных способов реализации способности к труду, включив в базу для начисления страховых взносов не только заработную плату, но и вознаграждения по гражданско-правовым договорам, предметом которых является выполнение работ, оказание услуг, а также по договорам авторского заказа, договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.