Оценка условий труда и аттестации рабочих мест

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ  РФ

ФГБОУ ВО «Уральский Государственный Экономический Университет»

ИНСТИТУТ ДИСТАНЦИОННОГО ОБРАЗОВАНИЯ

ПРАКТИЧЕСКАЯ РАБОТА

ПО ДИСЦИПЛИНЕ

«Безопасность жизнедеятельности»

НА ТЕМУ

«Оценка условий труда и аттестации рабочих мест»

Екатеринбург 2018

Введение.

Цель работы: изучить методы оценки условий труда на рабочих местах.

Оценка условий труда и аттестация рабочих мест проводятся с целью повышения эффективности производства, в частности, за счет улучшения условий труда. Итоги специальной оценки условий труда применяются, для предоставления работникам гарантий и компенсаций. Которые предусмотрены Трудовым кодексом РФ, а также для установления дополнительных тарифов страховых взносов в ПФР, расчета надбавок (скидок) к тарифу взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний и обоснования финансирования мероприятий по улучшению условий охраны труда (ст. 7 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ).

С 1 января 2014 г. вместо аттестации рабочих мест введена специальная оценка условий труда, которая должна проводиться в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ. Соответственно, результаты аттестации рабочих мест по условиям труда, оформленные после 31 декабря 2013 г., использоваться не могут (п. 2 Письма Минтруда России от 13.03.2014 N 17-3/В-113). Напомним, что в силу ч. 12 ст. 209 ТК РФ в старой редакции аттестация проводилась в порядке, утвержденном Приказом Минздравсоцразвития России от 26.04.2011 N 342н (далее - Порядок аттестации). Специальная оценка условий труда ранее была предусмотрена ч. 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ как основание освобождения от уплаты страховых взносов по дополнительным тарифам. Часть 4 ст. 58.3 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ утратила силу 1 января 2014 г. (подп. "г" п. 4 ст. 13 Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ).

Методика проведения специальной оценки условий труда (ч. 3 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ) утверждена Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н. В ней установлены требования к реализуемым в рамках спецоценки процедурам: к идентификации потенциально вредных или опасных производственных факторов, их исследованию и измерению, отнесению условий труда на рабочем месте к определенному классу (подклассу) и оформлению результатов.

Оценка условий труда проводится не реже чем один раз в пять лет, если нет оснований для внеплановой оценки (ч. 4 ст. 8 и 17 Федерального закона от 28.12.2013 N 426-ФЗ). В соответствии с п. 8 Порядка аттестации в отношении тех рабочих мест, условия труда на которых были признаны допустимыми или оптимальными, повторная аттестация может не проводиться.

Аттестация предусматривает оценку условий труда на конкретном рабочем месте, а именно отделение неблагоприятных факторов и показателей производственной среды, показателей тяжести и напряженности трудового процесса.

Для разработки и реализации плана мероприятий по улучшению условий труда, определяния обязанностей работодателя по профессиональному пенсионному страхованию работников, а так же определения прав работника:

• На пенсию по возрасту,
• На дополнительный отпуск,
• На сокращение продолжительности рабочего времени,
• На оплату труда в повышенном размере путем установления доплат.

Доплата начисляется только за время фактической занятости на этих местах. При последующем улучшении условий труда доплата уменьшается или отменяется полностью.