Системы оплаты труда на предприятии
Автор: vnvt • Декабрь 3, 2018 • Курсовая работа • 7,184 Слов (29 Страниц) • 565 Просмотры
Министерство образования и науки РФ
Федеральное государственное бюджетное образовательное
учреждение высшего профессионального образования
«Тульский государственный университет»
Кафедра финансов и менеджмента
МЕНЕДЖМЕНТ
Курсовая работа
«Системы оплаты труда на предприятии»
Выполнил:
студент гр. 720851 Попадюк А. В.
Проверил:
Доц. каф. ФИМ Сафиева Э.И.
Тула 2016
Аннотация
В данной курсовой работе рассмотрены системы оплаты труда на предприятии, их классификация и обзор каждого вида. Рассмотрено государственное регулирование оплаты труда в современной экономической системе и практическое применение систем оплаты труда. Изучен механизм доплат, компенсаций и надбавок, расчета среднего заработка и начисления заработной платы
Курсовая работа состоит из нескольких частей : введения, трёх глав, заключения и списка литературы. Первая глава посвящена сущности и функциям системы оплаты труда на предприятии, а так же законодательной базе в этой сфере. Во второй главе изучаются существующие и действующие системы оплаты труда и их формы. Третья глава раскрывает сущность и методы мотивации труда на предприятии.
Изложение материала сопровождается примерами расчета заработной платы , схемами, таблицами
Общий объем работы 41 страница. Курсовая работа иллюстрирована 3 таблицами, 4 рисунками . Библиографический список включает в себя 13 источников.
Содержание
Введение…………………………………………………………………………...4
Глава 1Теоретические и нормативно-правовые основы системы оплаты труда на предприятии……………………………………………………………..6
- Сущность и функции систем оплаты труда……………………….6
- Правовое регулирование в системе оплаты труда………………10
Глава 2.Системы оплаты труда на предприятии………………………….12
2.1 Формы и принципы системы оплаты труда …………………….12
2.2 Оплата труда руководителей, специалистов и служащих…...…22
2.3 Начисление заработной платы и исчисление среднего заработка.................................................................................................................27
Глава 3.Мотивация и стимулирование труда……………………………31
3.1 Механизм доплат, компенсаций и надбавок………………….....31
3.2 Система премирования…………………………………………...36
Заключение………………………………………………………………………39
Список литературы………………………………………………………………41
Введение
Под заработной платой в современной экономической науке понимается цена, выплачиваемая за использование труда наемного работника. Одним из основных принципов организации заработной платы в современной экономике является принцип материальной заинтересованности работника в результатах своего труда. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Актуальность выбранной темы обусловлена изменениями, происходящими в существующих системах заработной платы. Воздействие на материальную заинтересованность работников посредством систем оплаты является одним из основных принципов организации заработной платы на предприятиях.
В данной курсовой работе, помимо характеристики основных форм и систем оплаты труда, определяется место оплаты труда в системе управления персоналом. Ведь хотя деньги, очевидно, и являются самым важным стимулятором трудовой активности, однако их воздействие определяется местом, которое материальное поощрение занимает в комплексной системе стимулирования трудовой активности и в целом в системе управления человеческими ресурсами.
Также рассматривается вопрос о необходимости создания и совершенствования систем оплаты труда, об объективных предпосылках их возникновения.
...