Особенности и проблемы трудоустройства молодёжи в Свердловской области
Автор: terentevavi • Сентябрь 9, 2019 • Курсовая работа • 7,474 Слов (30 Страниц) • 584 Просмотры
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Управление занятостью населения»
Тема: Особенности и проблемы трудоустройства молодёжи в Свердловской области
СОДЕРЖАНИЕ
Введение | 3 |
1 Теоретическое описание основных проблем трудоустройства молодёжи | 6 |
1.1 Особенности возрастных рамок молодёжи при трудоустройстве | 6 |
1.2 Специфика рынка молодежного труда | 8 |
2 Анализ особенностей и проблемы трудоустройства молодёжи на территории Свердловской области | 15 |
2.1 Динамика развития молодёжного рынка труда Свердловской области | 15 |
2.2 Основные проблемы и их решения на примере трудоустройства молодёжи в Свердловской области | 21 |
3 Мероприятия по вопросу трудоустройства молодёжи на примере Свердловской области | 32 |
Заключение | 38 |
Список использованных источников | 40 |
ВВЕДЕНИЕ
Рынок труда в России обусловлен формированием как сложившейся в стране экономической ситуацией, так и внешними условиями.
Появление комплекса рыночных отношений в сфере занятости сильно изменило условия выхода трудоспособного населения на рынок труда и в то же время обусловило выделение человеческого ресурса в качестве приоритетного фактора экономического роста, а молодежи - как объекта долгосрочных инвестиций. Недостаточная занятость данной группы трудовых ресурсов приводит к негативным макроэкономическим и социальным последствиям: демографическому спаду, оттоку рабочей силы в теневой сектор экономики, ухудшению криминогенной ситуации, ослаблению пенсионных гарантий, отсутствию преемственности молодежи в сфере государственного управления.
Обеспечение достойного уровня существования молодежи посредством эффективной трудовой занятости, поддержки молодых семей и долгосрочных вложений в человеческий капитал позволит стимулировать рост рождаемости и предотвратить демографический кризис.
Создание условий для адаптации и мобильности молодежи позволит ей быстро приспосабливаться к новым условиям труда, использовать новые технологии и продукты НТП, способствует накоплению человеческого капитала.
На данном этапе развития общества молодежный рынок труда характеризуется избыточным предложением престижных и высокооплачиваемых специальностей и недостатком квалифицированных специалистов. Особую значимость приобретает устранение причин количественной и качественной асимметричности на молодежном рынке труда. Правовой незащищенности молодежи, низкой конкурентоспособности последней по сравнению с другими группами трудовых ресурсов, отсутствия у молодых людей мотивации к труду, адекватной сложившимся экономическим условиям, ограниченности территориальной мобильности, неполноты учета и регистрации безработной молодежи. Решение этих вопросов требует особого внимания к концептуальным основам исследования молодежного рынка труда. Есть необходимость обращать внимание не только макро-, но и микроэкономических функций данного сегмента и обоснования принципов его регулирования с целью разработки механизма обеспечения эффективной занятости. Все это и определяет социальную значимость данного исследования.
Проблема трудоустройства молодежи в настоящее время является предметом многочисленных исследований в отечественной науке и практике. Этому аспекту посвящены работы Е.М. Авраамовой, Ю.Б. Верпаховской, В.А. Гневашевой, И.К. Золотовой, Э.В. Клопова, Г.И. Никитиной, Е.М. Прониной, А.В. Ткачука и многих других. В работах этих и других авторов проблема занятости молодежи рассматривается в общем виде, анализируются статистические показатели занятости, выделяются региональные особенности и т.д. Вопрос же об изучении факторов, влияющих на трудоустройство молодежи, и способов их регулирования на микроуровне практически недостаточно изучался. Этот факт и определяет научную значимость нашей работы.
...