Отчет по практике в ООО «Максидом»

Содержание

Содержание        2

Введение        3

1 Общая характеристика организации        4

2 Основные направления деятельности службы управления персоналом        7

3. Нормативно-правовая  база службы  управления персоналом        17

Заключение        22

Список литературы        24

Глоссарий        26

Приложение А        27

Приложение Б        29

Приложение В        32

Приложение Г        33

Приложение Д        34

Введение

Актуальность прохождения учебной практики состоит в том, что во время прохождения практики происходит сбор необходимой информации для последующего качественного усвоения профессиональных, специальных дисциплин, качественного выполнения курсовых работ и подготовки ВКР. Так же в момент прохождения практики происходит знакомство не только с теоретическими, но и с практическими аспектами деятельности организации, что в свою очередь так же оказывает положительное воздействие на дальнейший процесс обучения.

Программа учебной практики основывается на теоретических знаниях и практических навыках, приобретённых студентами в процессе обучения на 1, 2 курсах, и является частью подготовки по блоку базовых дисциплин профессионального цикла.

Целью практики является ознакомление студентов с основными видами и задачами будущей профессиональной деятельности на базе действующих предприятий, приобретение первоначального практического опыта и первичных профессиональных умений и владений по направлению подготовки бакалавра управление персоналом.

Объектом исследования является ООО «Максидом».

Предмет исследования – система управления персоналом ООО «Максидом».

Цель прохождения практики – приобретение навыков и профессиональных знаний, необходимых для работы, выработка умений исполнительской дисциплины, знакомство с текущими задачами и проблемами предприятия.

К задачам прохождения практики относятся:

- изучение организационно-технической характеристики ООО «Максидом»;

- изучение основных направлений деятельности службы управления персоналом;

- исследование нормативно-правовой базы по работе с персоналом.  

1 Общая характеристика организации

 Компания Максидом открылась в 1997 году, когда люди делали ремонт, покупая материалы на строительных базах, а товары для дома искали в хозяйственных магазинах и на рынках. Тогда руководство компании решило сделать большой и светлый магазин, в который приятно зайти, где можно купить всё для дома за один визит. Он бы создан для того, чтобы ремонт для россиян перестал быть пыткой.

Первый Максидом открылся в Петербурге, и компания сохраняет ценности Культурной столицы в наших магазинах во всех регионах страны. В Петербурге 98% жителей города знают о Максидоме, а 75% хотя бы раз делали у здесь покупки, и руководство стремится достичь тех же показателей в каждом городе, где открывается.

Приходя в новый город, Максидом делает жизнь лучше:

• создаются рабочие места;
• уплачиваются налоги в городской бюджет;
• компания работает с местными поставщиками, способствуя развитию бизнеса в регионе;
• руководство организации ведёт активную социальную политику, занимается благотворительностью и спонсорством.

С 1997 года компания сохраняет лидерство на рынке – в 2015 году Максидом признан "Крупнейшей отечественной сетью сегмента Soft-DIY по итогам рейтинга "INFOLine DIY Retail Russia TOP 2015". Сегодня компания входит в четверку крупнейших DIY сетей в стране.

Максидом –  это не только успешная компания, это – команда. Максидом – это люди. Сотрудники компании – интеллектуальный капитал, опора в развитии, лицо компании перед внешним миром. Поэтому руководство компании стремится к совершенству: обучает и развивает персонал, обеспечивает возможность карьерного роста, даёт уверенность в завтрашнем дне.

...