Влияние глобализации на российский рынок труда

Глобализация – один из актуальнейших вопросов современности. Этот объективный процесс охватывает все сферы общественной жизни. Будучи закономерным следствием мирового прогресса, он обеспечивает формирование нового многополярного мира. Процесс глобализации связывает мир и делает его субъекты всё более взаимозависимыми. По мере развития международной торговли создаются условия для укрепления экономических связей. Активное участие в процессах мирового хозяйства стало одним из главных критериев развития любой национальной экономики. Рынок труда – важный компонент любых экономических связей. Его глобализация проявляется в возникновении ряда тенденций, которые определяют его развитие. Именно об этих тенденциях пойдёт речь в моей работе.

Интернационализация мировой экономики обусловила возникновение международного разделения труда. Формирование мирового рынка рабочей силы активировало миграцию неквалифицированных работников из стран третьего мира, что является первой и самой явной проблемой. Люди едут в поисках работы из стран с малоразвитой экономикой. Россия стала страной трудовой эмиграции ещё в 1990-е годы, но серьёзной проблемой это стало только в 2007 году после упрощения процедуры регистрации для временного пребывания на территории СНГ и осуществления трудовой деятельности на ней. Трудовая миграция стала интенсивней почти в три раза. Как следствие возросла нелегальная миграция. Несмотря на истечение срока трудового контракта, некоторые работники не хотят возвращаться обратно на родину в надежде ещё найти работу. Это усилило социальную напряжённость среди русских граждан.

С другой стороны, без притока в нашу страну неквалифицированной рабочей силы, высокообразованным россиянам пришлось бы занимать рабочие места, несоответствующие уровню их компетенций. На мой взгляд, прибытие трудовых мигрантов решает эту проблему. Это однозначно можно отнести к положительным эффектам международного разделения труда как части глобализации.

Активная позиция на международной арене делает Россию одним из ключевых участников глобального рынка труда. Такое вовлечение позволяет ослабить давление на внутренний рынок труда страны, даёт возможность перенятия новых заграничных технологий и приобретения новых навыков работниками РФ и способствует приведению трудового законодательства к международным стандартам. Таким образом, приток рабочей силы из малоразвитых стран имеет и положительные, и отрицательные стороны. Задача наших управленцев – контроль этого процесса.

Высокое предложение на внутреннем рынке труда стало важным условием для посткризистого восстановления страны, начавшегося в 2010 году. Правительство поставило задачу сменить модель роста экономики путём совершенствования финансовой и технологической сферы. Однако это труднодостижимо, когда финансовый результат определяет всю ценность труда, то есть его нравственная ценность уходит на второй план. Результат этого – многочисленные техногенные аварии, катастрофы, трудовая недисциплинированность. В условиях глобализации через СМИ и рекламу гражданам навязываются ценности потребительства и дохода любой ценой, даже способами, не требующими труда как такового, мотивации и развития компетенций. К сожалению, этот факт почти не учитывается современной системой образования и государственными органами регулирования рынка труда.

Ещё одно отрицательное последствие глобализации рынка труда – это «утечка мозгов». Как известно, это явление зародилось ещё в СССР. Страна лишалась ведущих специалистов и учёных, которые решили, что за рубежом они будут востребование, чем на родине. В 2000-х характер миграции поменялся. Экономическая мотивация стала решающим фактором, изменилась география эмиграции из РФ. С 2004 по 2013 год около 270 тыс. человек мигрировали в США, Германию, и Израиль.