Формирование этики менеджмента в малом бизнесе

Министерство образования и науки Кыргызской Республики

Министерство науки и высшего образования Российской Федерации

Государственное образовательное учреждение высшего

профессионального образования

Кыргызско-Российский Славянский университет

Экономический факультет

Кафедра менеджмента

КУРСОВАЯ РАБОТА

Дисциплина: «Менеджмент в малом бизнесе».

Тема: «Формирование этики менеджмента в малом бизнесе» (на примере ОсОО «Апсэл групп»).

        Выполнил: студент гр. УМБ-1-18 Женишбеков Дастан

                         Проверил: к.э.н., доцент Шарабакина Ирина Николаевна

БИШКЕК 2020

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ        3

1.        ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В МАЛОМ БИЗНЕСЕ        5

1.1 Понятие и сущность этики менеджмента в малом бизнесе        5

1.2 Организация и способы реализации этики менеджмента в малом бизнесе        9

2.        АНАЛИЗ ФОРМИРОВАНИЯ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В КОМПАНИИ ОсОО «Апсэл групп»        13

2.1 Общая характеристика деятельности компании ОсОО «Апсэл групп»        13

2.2        Анализ формирования этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп»        18

3. ПРОБЛЕМЫ  И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ЭТИКИ МЕНЕДЖМЕНТА В КОМПАНИИ ОсОО «Апсэл групп»        22

3.1        Проблемы  формирования этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп»        22

3.2        Рекомендации по совершенствованию  этики менеджмента в компании ОсОО «Апсэл групп»        24

ЗАКЛЮЧЕНИЕ        27

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ  ИСТОЧНИКОВ        30

ВВЕДЕНИЕ

Этика - не только философская наука, но и важнейший аспект высокоэффективного менеджмента. Этику можно рассматривать как систему социально поддерживаемых правил и кодексов поведения, направленных на регулирование взаимоотношений людей в целях развития и формирования общества.

Актуальность работы. В настоящее время уделяется большое внимание изучению управленческой этики. Изучение этики менеджмента имеет особую значимость в связи со следующими обстоятельствами:

— слабой этической основой предпринимательства и гипертрофированными, масштабами теневых процессов в сфере трудовых отношений;

— новым этапом социально-экономического развития КР (выход из продолжительного экономического кризиса, признание КР страной с рыночной экономикой, принятие нового Трудового кодекса и т.п.);

— необходимостью адаптации общих закономерностей этики к социокультурным особенностям КР и национальному менталитету.

Любой руководитель должен не только соответствовать определенным моральным требованиям, но и сознательно использовать механизмы моральной регуляции в управлении человеческими ресурсами, а также иметь собственную позицию в отношении форм и способов моральной регуляции профессиональной жизни.

Следование этике деловых отношений является одним из основных критериев оценки профессионализма, как отдельно взятого сотрудника, так и компании в общем.

Сейчас есть необходимость в подготовке менеджеров высокого профессионального уровня, которые смогут придать рыночным отношениям новый успешный динамичный характер.

Способности менеджера в области деловой этики признаются основой его профессиональных способностей и репутации в бизнесе, а такие моральные качества, как честность, справедливость и ответственность, являются развитием партнерских отношений и развитием ценности корпоративной культуры организации. Способствует установлению доверия к себе.