Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Особенности формирования и управления кадровым потенциалом Волгоградской области

Автор:   •  Декабрь 10, 2019  •  Реферат  •  1,416 Слов (6 Страниц)  •  396 Просмотры

Страница 1 из 6

Формирование и управление кадровым потенциалом региона.

ОСОБЕННОСТИ ФОРМИРОВАНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВЫМ ПОТЕНЦИАЛОМ ВОЛГОГРАДСКОЙ ОБЛАСТИ

Пронина М.И.

Студентка 3 курса, Волгоградский государственный аграрный университет, г. Волгоград

Научный руководитель: Коробейников Д.А.

к.э.н., доцент, Волгоградский государственный аграрный университет, г. Волгоград

Аннотация: Выявлены особенности формирования кадрового потенциала региона, имеющие теоретическую и практическую значимость в повышении эффективности управления человеческим капиталом в современных социально-экономических условиях.

 Ключевые слова: кадровый потенциал, конкурентоспособность, рынок труда.

FEATURES OF FORMATION AND MANAGEMENT OF PERSONNEL POTENTIAL OF VOLGOGRAD REGION

Pronina M.I.

Student, Volgograd state agrarian University, Volgograd

Research supervisor: Korobeinikov D. A.

Cand. Econ. Sci., Associate Professor, Volgograd state agrarian University, Volgograd

Abstract: features of formation of personnel potential of the region having theoretical and practical importance in increase of efficiency of management of the human capital in modern social and economic conditions are Revealed.

Keywords: personnel potential, competitiveness, labor market.

В современном обществе развитие кадрового потенциала – это один из важнейших факторов достижения стабильности и тем более первенства на трудовом рынке. Вопросы развития необходимого кадрового потенциала для модернизации экономики решаются на уровне каждой федеральной единицы, но при помощи государственной кадровой политики, способствующей развитию общего, среднего и высшего профессионального образования каждой территории.

В условиях нехватки квалифицированных специалистов, т.е. кадровых ресурсов в сферах государственного и муниципального управления и вопрос об услугах отдачи и распределения кадрового потенциала особенно актуален.

Для того чтобы дать характеристику кадровому потенциалу Волгоградской области рассмотрим приведённую ниже таблицу 1.

Таблица 1. «Основные показатели численности трудового населения в Волгоградской области за 2009-2019гг.»

Показатель

2009г.

2014

2016

2017

2019г.

Численность населения

тыс. чел

2618,1

2569,1

2545,9

2536

2508

Трудовые ресурсы тыс. чел

1675,9

1551,5

1445,1

1446,3

1529,9

Экономически Активное Населние

тыс.чел

1342,7

1316

1289

1270

1291

Количественные характеристики кадрового потенциала в первую очередь зависят от демографической ситуации в Волгоградской области. Согласно сведениям Росстата за 2019 год показатель смертности превосходит рождаемость на 3000 человек [7].

На начало 2009 года численность населения Волгоградской области составляла 2618,1 тыс. человек, на начало 2019 года - 2536 тыс. человек. То есть численность населения Волгоградской области за период с 2009 по 2019 годы снизилось на 82,1 тыс. человек, или на 3,1 %.

В период с 2009 по 2019 годы численность трудовых ресурсов по региону сократилась на 146 тыс. человек, или на 8,7 %, и равна 1529,9 тыс. человек, или 60,1 % численности постоянного населения области.

Численность рабочей силы (экономически активное население) снизилась на 4 %, то есть с 1342,7 тыс. человек в 2009 году до 1288,6 тыс. человек в 2019 году, и составила 50,6 % в общей численности населения Волгоградской области.

...

Скачать:   txt (22.2 Kb)   pdf (192 Kb)   docx (19.6 Kb)  
Продолжить читать еще 5 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club