Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование
Автор: Makka Murzabekova • Март 1, 2019 • Курсовая работа • 7,003 Слов (29 Страниц) • 625 Просмотры
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего образования
«Ингушский Государственный Университет»
Курсовая работа
По дисциплине«Основы управления персоналом»
на тему:
«НАЗВАНИЕ»
Организационная структура системы управления персоналом и ее совершенствование.
Выполнил:
Студент группы ГМУ-16
Орцханов М. А
Научный руководитель:
Аушева Зарина Гапуровна
Магас 2018
Содержание
Введение 4
Глава 1. Сущность и теория организационной структуры системы управления персоналом 15
1.1 Принципы и методы организационной структуры 15
1.2 Классификация организационной структуры 20
1.3 Совершенствование организационной структуры системы управления персоналом 26
Глава 2. Организационная структура системы управления персоналом на примере Администрации города Магас 29
2.1 Характеристика Администрации г. Магас. Цели и задачи 29
2.2 Организационная структура управления персоналом на примере Администрации г. Магас 32
Заключение 34
Список литературы 35
Текст я отредактировала!! поэтому изменения вноси в этот вариант!! и нумерацию в содержании приведи в соответсвие! Введение с 3-ей страницы!!
Титульный возьми у Азы, он единый для всех
проверь на антиплагиат! оригинальность должна быть не менее 50%
Введение
В современных условиях развития рыночных тенденций в России, обусловленных качественно новой системой хозяйственных связей и механизмов конкурентных отношений, одной из актуальных задач адаптации хозяйствующих субъектов к условиям неопределенности является совершенствование организационной структуры системы управления персоналом.
Организационная структура системы управления персоналом - совокупность взаимосвязанных подразделений системы управления персоналом и должностных лиц. Подразделения - носители функций управления персоналом - могут рассматриваться в широком смысле как служба управления персоналом. Конкретное место и роль указанной службы в общей системе управления организацией определяются местом и ролью каждого специализированного подразделения по управлению персоналом и организационным статусом его непосредственного руководителя.
Этот организационный статус подтверждается набором полномочий и ответственности. Их объем и иерархический ранг во многом определяются позицией первого руководителя организации по отношению кадровой службе. Они также формируются по мере организационного развития управления, накопления финансового, кадрового, интеллектуального потенциала.
Цель данной курсовой работы – изложение теоретических основ и практических аспектов совершенствования организационных структур управления персоналом
Основными задачами являются:
...