Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности

МИНИСТЕРСТВО ОБРАЗОВАНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ

УО «БЕЛОРУССКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ ЭКОНОМИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

Кафедра организации и управления

Специальность «Экономика и управление на предприятии»  

Допущена к защите

Заведующий кафедрой

д–р экон. наук, проф.

_________ Н.П. Беляцкий

___ . ______ 2018 г.

ДИПЛОМНАЯ РАБОТА

на тему: Мотивация труда в системе управления персоналом предприятия: оценка и повышение эффективности (на примере)            ЗАО «Унифлекс»

Студент

ФМ, 4–й курс, ДКТ–1                                                 В.С. Назаров

Руководитель

канд. экон. наук

доцент                                                                        Л.М. Синица

Нормоконтролер                                                                 Н.Г.Шебеко

МИНСК 2018

                                                   РЕФЕРАТ

Дипломная работа: 89 с., 8 рис., 20 табл., 46 источников, 2 прил.

МОТИВАЦИЯ, МАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, НЕМАТЕРИАЛЬНОЕ СТИМУЛИРОВАНИЕ, СИСТЕМА МОТИВАЦИИ И СТИМУЛИРОВАНИЯ, МОДЕЛИ  МОТИВАЦИИ, РАЗВИТИЕ ПЕРСОНАЛА, УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ,

Объект исследования – система мотивации и стимулирования труда.

Предмет исследования –  эффективность системы мотивации и стимулирования труда в ЗАО «Унифлекс»

Цель работы: оценить систему мотивации труда в ЗАО «Унифлекс», обосновать пути повышения эффективности системы мотивации труда в ЗАО «Унифлекс»

Методы исследования: системный и сравнительный анализ, метод группировок, табличный и графический методы, и другие научные приемы.

Исследования и разработки: изучены перспективные направления развития системы мотивации труда в организации, дана оценка системы мотивации в ЗАО «Унифлекс», разработаны предложения по ее совершенствованию.

Элементы научной новизны: предложены конкретные действия по совершенствованию системы мотивации труда и повышению эффективности функционирования предприятия.

Область возможного практического применения: теоретические выводы и практические предложения, содержащиеся в дипломной работе, могут быть использованы в деятельности ЗАО «Унифлекс» при совершенствовании системы мотивации труда.

Технико–экономическая, социальная и (или) экологическая значимость: внедрение предложенных мероприятий по совершенствованию системы мотивации труда позволит устранить существующие недостатки в системе мотивации труда в организации и повысить эффективность функционирования данной системы, что скажется на улучшении основных показателей деятельности организации.

Автор работы подтверждает, что приведенный в ней расчетно–аналитический материал правильно и объективно отражает состояние исследуемого процесса, все заимствованные из литературных и других источников теоретические, методологические и методические положения и концепции сопровождаются ссылками на их авторов.

                                                                      _______________________

Diploma work: 89 pages, 8 illustration, 20 tables, 46 sources, 2 applications.

MOTIVATION, FINANCIAL INCITATION, NON–FINANCIAL INCITATION, MOTIVATION SYSTEM, MOTIVATION MODELS, PERSONNEL DEVELOPMENT, PERSONNEL MANAGEMENT.

Object of research is the motivation and incitation system.

Subject of research is the effectiveness of the motivation and incitation system in «Izdatelskij dom Grevcova».

The purpose of work is to evaluate the system motivation in «Izdatelskij dom Grevcova» and to substantiate the ways of improving motivation system in «Izdatelskij dom Grevcova».

Methods of research: the system and comparative analysis, the method of groups, tabular and graphical methods, other scientific methods.

Research and development:  major problems in the system of motivation and incitation were set, and specific proposals on how to improve it suggested.