Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Инновации в управлении персоналом

Автор:   •  Декабрь 3, 2018  •  Реферат  •  6,115 Слов (25 Страниц)  •  566 Просмотры

Страница 1 из 25

СОДЕРЖАНИЕ

Введение

3

1. Термин «инновация», современные подходы к его пониманию

4

2. Классификация инноваций

6

3. Содержание инновационной деятельности

8

4.Классификация инновационных организаций

12

5. Инновационная активность организации

16

6. Инновации в управлении персоналом

18

Заключение

24

Список используемых источников

25

ВВЕДЕНИЕ

В условиях, когда конкуренция между предприятиями постоянно движется в область управления познаниями и человеческим капиталом, инновации в управлении персоналом становятся главным условием преуспевания. В управлении персоналом, процедура формирования инновационных подходов никак не меньше значим, нежели технологические инновации, так ровно как увеличить эффевтивность уже невозможно только повышением численных характеристик. Управленческие нововведения благоприятно оказывают большое влияние в метод и результативность функционирования компаний.

Известны примеры, когда управленческие инновации сформировали мощные конкурентоспособные достоинства для современного бизнеса. Так, Gеnеrаl Еlесtriс поменяла подход к системе и выдержке труда в области научных исследований, в результате чего же и получила доступ к огромному количеству технологий и патентов. Рrосtеr & Gаmblе включая ранее с 1990-х гг. поменяла  специализированные подходы к бренд-менеджменту, в следствии чего эффевтивность работы сотрудников фирмы увеличилась.

То есть, именно современные технологические профессы концепции управления персоналом дают возможность создавать квалифицированную и успешную работу компании, нормализовать связи среди его подразделений. В этом и заключается актуальность данной темы.

1. ТЕРМИН «ИННОВАЦИЯ», СОВРЕМЕННЫЕ ПОДХОДЫ К ЕГО ПОНИМАНИЮ

В международной финансовой литературе «инновация» разъясняется как преобразование возможного учено-технологического прогресса в настоящий, выраженный в новейших провиантах и разработках.Тема нововведений в нашем государства обычно разрабатывалась в рамке финансовых изучений НТП.

 Термин «инновация» стал стремительно применяться в переходной экономике Российской Федерации как самостоятельно, так и для обозначений родственных определений: «инновационная деятельность», «инновационный процесс», «инновационное решение» и т.п. С целью уточнения определения инновация проанализируем различные взгляды на ее суть.

Под инновацией больше всего подразумевают «инвестицию в новацию». Новация (новшество) – это результат интеллектуальной деятельности, являющийся объектом гражданско-правовых взаимоотношений, обладающий свойствами: новизны, т.е. новыми качествами; фактической применимости с точки зрения потребительской полезности и защищенности; экономической эффективности (конкурентоспособности).

Инновация (нововведение) – это:

- полный процесс от идеи до готового продукта, реализуемого на рынке;

- процесс, в котором изобретение или идея приобретает экономическое содержание;

- процесс, включающий такие виды деятельности, как исследования, проектирование, разработка и организация производства нового продукта, технологии или системы.

- это конечный результат творческой деятельности, получивший воплощение в виде новой или усовершенствованной продукции либо технологии, практически применяемых и способных удовлетворить определенные потребности .

Большинство нынечних ученых, теоретиков и практиков соблюдают понятие «инновация», установленного в документах, известных как «Руководство Фраскати» и «Руководство Осло».

...

Скачать:   txt (66.6 Kb)   pdf (266.4 Kb)   docx (35.1 Kb)  
Продолжить читать еще 24 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club