Разработка модели управленческих отношений организации
Автор: katerina20001 • Ноябрь 25, 2021 • Курсовая работа • 2,952 Слов (12 Страниц) • 312 Просмотры
Министерство образования и науки Российской Федерации
Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение
высшего образования
«Владимирский государственный университет
имени Александра Григорьевича и Николая Григорьевича Столетовых»
(ВлГУ)
Институт Экономики и менеджмента
Кафедра «Экономика и стратегическое управление»
КУРСОВАЯ РАБОТА
по дисциплине «Теория управления»
на тему: «Разработка модели управленческих отношений организации»
Выполнила:
ст. гр. ЗГМУс-113
Белицкая Е.С.
Принял:
Аркадьева О.С.
Владимир 2016
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ 3
Глава 1.ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 4
1.1 Характеристика МБОУ СОШ №3 4
1.2Описание организационной структуры 6
Глава 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ 10
2.1 Анализ стиля и культуры управления 10
2.2 Анализ человеческих ресурсов 11
2.3 Анализ найма и увольнения 16
Глава 3.Разработка модели управленческих отношений 19
3.1 Составление модели и ее описание 19
3.2 Основные проблемы функционирования системы управления и пути их устранения 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 26
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования: В современном мире основной задачей менеджмента является управление персоналом организации. Это обусловлено изменением роли и сущности управления персоналом в условиях перехода к информационному обществу, когда работник из объекта управления становится объектом-субъектом управления.
Управление персоналом представляет собой систему различных мер: организационных, экономических и социальных, направленных на создание условий для полноценной работы и развития кадров. От того, насколько своевременными и грамотными будут мероприятия по совершенствованию кадровой политики, зависит успешность реализации стратегии предприятия.
Со временем всё большую роль играет стратегический подход к управлению персоналом. Из-за изменения внешних и внутренних условий функционирования организации возникает потребность в теоретическом осмыслении произошедших изменений именно это ведёт к разработке новых подходов в управлении.
Целью курсовой работы является разработка модели управленческих отношений МБОУ «СОШ № 3».
Задачи работы: изучить основные сведения о МБОУ «СОШ № 3»; провести анализ системы управления персоналом организации; разработать модель управленческих отношений МБОУ «СОШ № 3».
Объектом исследования является МБОУ «СОШ № 3».
Предметом исследования является структура и функционирование МБОУ «СОШ № 3». В ходе курсовой работы применялись следующие методы: сравнение, наблюдение, анализ, индукция, дедукция, исследовательский метод по изучению предоставленной предприятием документации, расчетные методы по анализу движения кадров с использованием соответствующих коэффициентов и метод научного исследования специализированной литературы.
ГЛАВА 1. ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДУЕМОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
Характеристика МБОУ СОШ №3
Полное наименование – Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Средняя общеобразовательная школа №3 города Юрьев-Польского»». Сокращенное наименование – МОУ «СОШ № 3».
...