Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Организационно-экономические основы регулирования социально-трудовых отношений

Автор:   •  Январь 26, 2020  •  Курсовая работа  •  7,587 Слов (31 Страниц)  •  457 Просмотры

Страница 1 из 31

ГОСУДАРСТВЕННОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ

«МОСКОВСКИЙ АВТОМОБИЛЬНО-ДОРОЖНЫЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ»

  Махачкалинский филиал

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине    

 “ОНиОТ ”  

на тему

«ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ»

Выполнил студент  3 к. гр.3ЭС1

Шахмаров З.А.

                       Проверила Черкасова С.А.

Махачкала

 2011 г.

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..…..3

ГЛАВА 1.  ТЕОРИЯ  И ПРАКТИКА РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОНОШЕНИЙ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ

1.1. Необходимость регулирования социально-трудовых отношений в современных условиях хозяйствования………………………………………....5

1.2. Место предприятия в регулировании проблем труда и

заработной платы………………………………………………………………….6

1.3. Зарубежный опыт решения социально-трудовых проблем……………….8

ГЛАВА 2. ОРГАНИЗАЦИОННО-ЭКОНОМИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ СОЦИАЛЬНО-ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

3.1. Использование социального партнерства как особого механизма регулирования социально-трудовых отношений …………………………….12

3.2. Организационные аспекты использования социального аудита на предприятии……………………………………………………………………...21

3.3. Социальное планирование как метод целенаправленного регулирования социально-трудовых отношений  на предприятии……………………………24

Расчетно-аналитическая часть………………………………………………….

ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………...27

ЛИТЕРАТУРА………………………………………………………………….31

ВВЕДЕНИЕ

Социальные проблемы практически всегда, что называется испокон веку, привлекали к себе внимание управленцев. Но вплоть до наступления индустриальной эпохи они рассматривались в общем русле руководства предприятия и решались по преимуществу эмпирическим путем, на основе интуиции и здравого смысла. И только на рубеже XIX—XX вв. стали получать все большее распространение научные методы управления экономикой, хозяйственной деятельностью, решения социальных проблем в пределах отдельных предприятий и фирм.

В дальнейшем, по мере становления научного менеджмента и обособления управления персоналом, ученые и практики проявляли все больший интерес к социальным факторам производства и труда. Ныне управление социальными процессами на любом уровне, включая организации, — важнейшая задача, предусматривающая обеспечение лидерства человека как главной производительной и социально-творческой силы общественного прогресса, повышение значимости личного фактора трудового процесса, создание максимально благоприятных условий для удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, реализации их способностей и инициатив, знаний, умений и навыков.

Формирование, функционирование и развитие предприятия, организации, в условиях рыночных отношений связано с производством товаров и предоставлением определенных услуг и является разносторонним, т.е. совершается по ряду направлений, включая техническое (совершенствование средств и технологий производства, наличие нужного оборудования и материалов, степень механизации и автоматизации трудовых процессов), экономическое (формы собственности, уровень специализации и кооперирования производства, система организации и оплаты труда, структура и методы управления) и непременно социальное, предусматривающее повышение интеллектуального потенциала персонала организации и его профессионально-квалификационных качеств, учитывающее традиции и предпочтения, способы удовлетворения материальных и духовных потребностей работников, взаимоотношения и морально-психологическую атмосферу в коллективе [12].

...

Скачать:   txt (108.2 Kb)   pdf (616.8 Kb)   docx (145.4 Kb)  
Продолжить читать еще 30 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club