Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Управління підприємством та шляхи його удосконалення

Автор:   •  Октябрь 6, 2019  •  Курсовая работа  •  11,406 Слов (46 Страниц)  •  465 Просмотры

Страница 1 из 46

Рецензія

 на курсову роботу з дисципліни «Економіка підприємства».

Студента IIІ курсу спеціальності 241 «Готельно-ресторанна справа»,

групи ___________________________________________________________________

___________________________________________________________________

(П.І.П. студента)

Робота виконана__________________________________________________________

                               (Вчасно,невчасно)

Робота відповідає вимогам методичних вказівок ______________________________

                                                                                                    (так,ні)

Позитивна сторона:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Недоліки,зауваження:

______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Завдання роботи розкриті:

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Додатки,таблиці,цифровий матеріал:________________________________________

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________

Робота рекомендується до захисту__________________________________________

(на «відмінно», на «добре», на «задовільно», не допускається)

Дата_____________              ______________ Підпис керівника курсової роботи

                                                     

ЗМІСТ

Вступ ……..…………………………………………...…………...…… . . . . . . . . . .ст.2

Розділ  1. Суть, завдання та функції економічного управління підприємством…………………………………………………………. . . . . . . . . . . ст.3

Розділ  2. Методи управління підприємством………………………. . . . . . . . . . .ст.6

Розділ  3. Організаційні структури управління…..…..……………… . . . . . . . . . ст.30

Розділ  4. Антикризове управління підприємствами        ……………. . . . . . . . . . . .ст.33

Розділ  5. Вищі органи державного управління        ………….….…….. . . . . . . . . . . ст.36

Розділ  6. Шляхи вдосконалення управління………….…..….…….... . . . . . . .  . ст.39

Висновки………..……………………………………………………… . . . . . . . . ст.43

Список літератури …………………………………………...…….. . . . . . . . . . .ст. 44

                                                            ВСТУП

           На всіх етапах розвитку економіки, управління персоналом є однією з найбільших сфер життя підприємства здатного підвищити його ефективність. Система управління персоналом забезпечує безперервне вдосконалення методів роботи з кадрами .

           Важливим елементом продуктивних сил і головним джерелом розвитку економіки є люди, їх майстерність, освіта, підготовка, мотивація діяльності. Існує непересічна залежність конкурентоспроможності економіки, рівня добробуту населення від якості трудового потенціалу персоналу підприємства, організації.

          Персонал підприємства формується та змінюється під впливом внутрішніх факторів – це характер продукції, яка випускається  на підприємстві, технології та організації виробництва; під впливом  зовнішніх факторів – це демографічні процеси, юридичні та моральні норми суспільства, характеру ринку праці.

...

Скачать:   txt (130.9 Kb)   pdf (716.1 Kb)   docx (240 Kb)  
Продолжить читать еще 45 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club