Принципы моих деловых отношений в организации

Таблица «Принципы моих деловых отношений в организации» (на примере Кольской ГМК «Норильский никель»)

Принципы делового общения Основное содержание Мои действия Форма практической реализации

1. Убеждённость в полезности своего труда для общества.

Моя работа и деятельность моей компании должны быть связанны не только с экономическими факторами, но и с социальной политикой предприятия, которое приносит пользу другим людям. Изучить возможности социальной политики Кольской ГМК «Норильский никель». Создать и поддержать благоприятное внешнее окружение и лояльное отношение сотрудником. 1. Разработка социального пакета для персонала:

– Оплата работникам предприятия и членам их семей проезда к месту отдыха и обратно.

• – Предоставление на льготной основе путевок для санаторно-курортного лечения и отдыха работникам и членам их семей.

• – Дополнительное пенсионное обеспечение работников и прочие виды социальных гарантий.

• 2. Создание социально-благотворительных программ (заботиться об окружающей среде, благоустраивает город, построил ФОК «Умка»)

• 3. Различные социальные проекты:

• – «ТифлоМуз» (ДМШ им. М.М. Сакадынца)

• – «Лесная почемучка» (Лапландский государственный природный биосферный заповедник)

• – «День добрых дел» и т.д.

2. Понимание того, что окружающие люди, хотят и умеют работать. Моя задача и задача руководителей в организации чувствовать отношение сотрудников к работе, их желание работать и их потенциал. Необходимо укреплять это желание и способствовать полному раскрытию потенциальных возможностей каждого сотрудника. Провести исследование удовлетворенности работой в коллективе и работой в целом.

Необходимо повысить чувство собственной значимости всех работников. – Проведение анкетирования и опроса работников всех отделений по вопросу их удовлетворенности.

– Выявление на основании результатов исследования общих проблем, мешающих людям лучше и эффективнее работать.

– Определение путей решения проблем и выявленных препятствий и принять соответствующие меры.

Привлечение внимания руководителей к решению проблем.

3. Творческое отношение к работе. Работа – это возможность реализовать себя и раскрыть весь свой потенциал.

Показатели моей работы – это мои достижения, мой прогресс. Развивать свою креативность, творческие способности, ставя при этом реалистичные цели перед собой. Овладеть методами творческого мышления и расширить свой кругозор. Мончегорцы работают и вдохновляются своей работой. Работники разработали программу мероприятий по снижению выбросов от металлургического производства АО «Кольская горно-металлургическая компания», достигая при этом принятых экологических обязательств.

4. Необходимость конкуренции и сотрудничества. В своей работе необходимо использовать партнерство и сотрудничество, поддерживая при этом и здоровую конкуренцию. Необходимо добиться гармоничного их сочетания. Люди сотрудничают с целью решения проблем для общего блага, чтобы не возникало разногласий.

Конкуренция возникает не во вред производству, а наоборот, чтобы сплотить коллектив. На производстве существует несколько цехов (отделений), которые выполняют свою последовательную работу.

Все цеха зависят друг от друга, поэтому происходит «сотрудничество».

Но