Essays.club - Получите бесплатные рефераты, курсовые работы и научные статьи
Поиск

Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций

Автор:   •  Январь 16, 2022  •  Курсовая работа  •  5,506 Слов (23 Страниц)  •  262 Просмотры

Страница 1 из 23

МИНИСТЕРСТВО НАУКИ И ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение

высшего образования

«Забайкальский государственный университет»

(ФГБОУ ВО «ЗабГУ»)

Факультет экономики и управления

Кафедра управления персоналом

КУРСОВАЯ РАБОТА

по дисциплине «Организационная культура»

на тему «Теоретические подходы к изучению приверженности персонала организаций»

(на примере ИП «Зинченко А.С.»)

Выполнил: ст.гр. УПз-17

Логиновская М.Д.

Проверил: доцент кафедры УП

к. полит. наук

Стельмашенко О.В.

Чита

2021

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………… 3

  1. Теоретические подходы к изучению приверженности

персонала организации…………………………………………. 5

  1. Приверженность и лояльность персонала к организации……. 5
  2. Понятие приверженности персонала в теориях

различных исследователей……………………………………..11

  1. Способы и методы формирования приверженности

и развития лояльности у персонала……………………………17

  1. Анализ организационной культуры и оценка уровня

приверженности персонала организации………………….. 22

2.1 Общая характеристика организации…………………………. 22

2.2 Организационная культура и ее влияние на

приверженность персонала……………………………………..… 27

2.3 Выявление проблем и рекомендации к их устранению…….. 29

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………….. 33

ПРИЛОЖЕНИЯ


ВВЕДЕНИЕ

Тема   исследования   -  формирование   приверженности   персонала   к

ВВЕДЕНИЕ

Тема   исследования   -  формирование   приверженности   персонала   к

ВВЕДЕНИЕ

Тема   исследования   -  формирование   приверженности   персонала   к

ВВЕДЕНИЕ

Тема   исследования   -  формирование   приверженности   персонала   к

В современном обществе в условиях постоянного развития всех видов коммуникаций, увеличения скорости передачи информации и повышения уровня мобильности населения компаниям просто необходимо делать решительные шаги в сторону увеличения приверженности персонала компании, дабы не растерять столь ценные в наше время профессиональные кадры.

По ряду причин организационная приверженность, как отношение персонала к организации, встает в главу угла при создании условий для успешного развития компании. Недостаток же лояльности персонала в российских компаниях ведет к возникновению множества трудноразрешимых проблем, таких как утечка конфиденциальной информации, низкий уровень производительности и качества труда, высокая текучесть кадров, отсутствие трудовой дисциплины, хищения и многих других.

Вследствие того, что в России вопрос организационной приверженности стали изучать относительно недавно, руководители компаний, которые готовы заниматься развитием и поддержанием уровня лояльности персонала компании, не имеют четкого представления, о том, что необходимо делать в первую очередь, на какие факторы воздействовать и какие методы использовать.   Это делает проблему приверженности персонала особенно острой. Одновременно с этим тот факт, что организационная приверженность персонала является не только реакцией на внешний стимул, например такой как хорошая система вознаграждений, но и зависит от внутренних стремлений людей, показывает, что изучение социально-психологических факторов развития лояльности персонала организации является необходимым условием успешного функционирования любой компании, что в свою очередь делает исследование данного вопроса особенно актуальным.

...

Скачать:   txt (84 Kb)   pdf (376.6 Kb)   docx (691.4 Kb)  
Продолжить читать еще 22 страниц(ы) »
Доступно только на Essays.club