Организация работы с документами по личному составу
Автор: Masterbit79 • Август 20, 2019 • Курсовая работа • 8,474 Слов (34 Страниц) • 918 Просмотры
Содержание[pic 1]
Введение 1. Документирование трудовой деятельности
2.Порядок оформления документов при приёме на работу, переводе на другую работу и увольнении с работы в Государственном учреждении образования «Солтановщинский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа»
3.Анализ работы с документами по личному составу в Государственном учреждении образования «Солтановщинский учебно-педагогический комплекс детский сад-средняя школа» Заключение Литература Приложения А-Ф 32 - | 4 6 6 7 8 10 12 13 14 14 15 15 17 22 22 23 23 24 25 28 30 31 49 |
Введение
В любой организации Республики Беларусь составляются и оформляются документы, связанные с кадровым составом. Такие документы принято называть документами по личному составу. Научного подхода к официальному определению состава и видов кадровой документации не существует. Одни используют принцип систематизации по кадровым процедурам: приём на работу, перевод, увольнение, предоставление отпуска, другие – выделяют группы документов по целевой принадлежности: документы по учёту личного состава и документы по управлению персоналом. Официальное определение понятия «документы по личному составу» содержится в ст.2 Закона Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь» от 25.11.2011 № 323-З.
Документы по личному составу являются важной частью Национального архивного фонда Республики Беларусь. Необходимость их создания и хранения в соответствии с установленными требованиями закреплена в Трудовом кодексе Республики Беларусь, Законе Республики Беларусь «Об архивном деле и делопроизводстве в Республике Беларусь», других законодательных актах.
Согласно Унифицированной системе организационно-распорядительной документации в состав унифицированных форм документов по личному составу включены блоки, содержащие формы следующих групп документов:
- по приёму на работу;
- по оформлению и изменению трудовых отношений;
- по увольнению с работы;
- по представлению отпусков и отзыву из отпуска;
- по оформлению поощрений;
- по оформлению дисциплинарных взысканий;
- по оформлению командировок.
В любой организации кадровой документации является обязательным. Всю работу с документами по личному составу ведёт специально назначенное лицо (инспектор по кадрам или инспектор по персоналу), а подразделение, в котором ведётся данная документация – называется отделом кадров. Но в небольших организациях эту работу ведёт секретарь.
...