Развитие профессиональной компетентности кадров государственной гражданской службы субъекта федерации
Автор: Альбина Леденкова • Декабрь 6, 2020 • Курсовая работа • 6,156 Слов (25 Страниц) • 424 Просмотры
Зарегистрировано №______[pic 1]
«___»__________2017г.
________ _______________
подпись (расшифровка подписи)
ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ АВТОНОМНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ
«БЕЛГОРОДСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ НАЦИОНАЛЬНЫЙ
ИССЛЕДОВАТЕЛЬСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»
(НИУ «БелГУ»)
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ
Кафедра социальных технологий
РАЗВИТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНТНОСТИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ СУБЬЕКТА ФЕДЕРАЦИИ ( НА ПРИМЕРЕ БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ ).
Курсовая работа
по дисциплине «Теоретические основы государственного управления»
студентки очной формы обучения
направления подготовки 036401. 65 Таможенное дело
2 курса группы 05001606
Леденковой Альбины Анатольевны
Допущена к защите «___»____________2017г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) | Научный руководитель: к.с.н., ст. преподаватель Д.В. Давтян |
Оценка______________________ «___»____________2017г. ________ ____________________ Подпись (расшифровка подписи) | [pic 2] |
БЕЛГОРОД 2017
СОДЕРЖАНИЕ
ВВЕДЕНИЕ | 3 | |
РАЗДЕЛ I. | ХАРАКТЕРИСТИКИ ОРГАНИЗАЦИОННЫХ ОСНОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В СУБЪЕКТЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ | 6 |
РАЗДЕЛ II. | ХАРАКТЕРИСТИКА ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ | 15 |
РАЗДЕЛ III. | ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО РАЗВИТИЮ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ КОМПЕТЕНЦИИ КАДРОВ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЫ В БЕЛГОРОДСКОЙ ОБЛАСТИ | 23 |
ЗАКЛЮЧЕНИЕ | 29 | |
СПИСОК ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ | 31 |
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы курсового исследования. Профессиональные компетенции являются одним из основных параметров, по которому оценивается человеческий капитал в любой деятельности. Необходимость внедрения новой системы подготовки и переподготовки кадров, управленческих технологий, направленных на повышение профессиональной компетентности сотрудников государственных учреждений приобретает огромное значение и должно стать одним из основных направлений модернизации системы государственной службы. В последние годы выдвинуты многочисленные предложения по практическому разрешению этой проблемы. В этой связи был принят ряд постановлений Правительства Российской Федерации о порядке разработки и утверждения административных регламентов исполнения государственных функций, предоставлении государственных услуг, внутренней организации федеральных органов исполнительной власти.
Оценку в той или иной форме приходится проводить всем организациям на любом этапе работы с персоналом – при найме, продвижении на новую должность, создании программ развития и обучения, отборе в кадровый резерв[1].
Степень изученности темы. В теоретико-методологическом плане современные фундаментальные проблемы социальной организации и социального управления освещались в трудах российских ученых: Т. Парсонс, П.А. Сорокин, В.Г. Афанасьев, П. Штомпка, М.Х. Месков, М. Фелмер.[2]
Однако, несмотря на то, что в последние годы в стране постоянно уделяется большое внимание развитию института государственных служащих, тем не менее, вопросы формирования компетенции государственных служащих, являются весьма актуальными.
...