Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыру

[pic 1] 

СРО

Тақырып: «Ұйымдағы қызметкерлерді ынталандыру»        

Орындаған: Мештбекова А.Б.

Тексерген: Аубакирова Ж.К.

Астана 2022

Өздеріңіз білетіндей, мотивация: материалдық (жалақы, сақтандыру, сыйлықақы, айыппұл, өкілдік шығындарын төлеу, сыйлықтар және т.б.) және материалдық емес (алғыс, мәртебені көтеру, өкілеттіктерді беру, қолайлы орта, ішкі PR және т. б.) болуы мүмкін. Сондай-ақ, қызметкерлер материалдық емес деп қабылдайтын, бірақ ол компаниядан белгілі бір шығындарды талап ететін мотивацияны бөліп көрсетуге болады (мысалы, тренингтер немесе корпоративті мерекелер).

Дегенмен, кез келген мұздатылған мотивация жүйесі бір сәтте жұмысын тоқтатады.

Бұл, ең алдымен, материалдық мотивацияға қатысты. Сонымен, жалақының кез-келген өсуі алдымен сыйақы ретінде қабылданады, содан кейін норма ретінде қабылданады және соңында адам оны бағаламайтындай сезіне бастайды. Әрине, төлемді шексіздікке дейін көтеру мүмкін емес. Сонымен қатар, жалақы жұмыс таңдауын анықтайтын факторлар тізімінде 6-7 — ші орында-бұл Қазақстанда жүргізілген көптеген сауалнамалардан көрінеді.

Материалдық емес мотивация әсер етудің икемді құралы болып табылады. Жұмыс беруші үшін ең бастысы-ынталандыру әдістерін дұрыс таңдау, яғни адамды ұйымның игілігі үшін, оның жеке игілігі үшін жұмыс істеудің жолын табу. Бұл әсерге қызметкерлер мен ұйымның мақсаттары мен міндеттері ең көп сәйкес келген кезде қол жеткізіледі.

Әр адамның қажеттіліктері мен қаржылық әл – ауқатқа деген ұмтылысы кең-көптің бірі. Материалдық мотивация тек бір қажеттілікті қанағаттандырады. Материалдық емес ынталандыру шараларының мәні қызметкердің басқа жетекші қажеттіліктерін анықтау және оларды (компанияның мүмкіндіктеріне сәйкес) тиімдірек және қарқынды жұмыс орнына қанағаттандыру болып табылады.

Материалдық емес мотивация бойынша шынымен тиімді іс-шаралар көп уақытты, назар мен күш-жігерді қажет етеді. Алайда, оларды іске асырудан қайтарым фирманың дамуын едәуір ынталандырады, компанияның тұрақтылығы мен табысының артуына кепілдік береді.